Met behulp van een assessment wordt een kandidaat beoordeeld of hij/zij de juiste man/vrouw op de juiste plek is of zou kunnen zijn. Kennis, kunde en vaardigheden worden bloot gelegd en gerelateerd aan de taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de functie. Er wordt onderzocht in hoeverre deze bevindingen passend zijn binnen de toekomstperspectieven van zowel de kandidaat als de organisatie.
Het vaststellen van kerncompetenties, kwaliteiten en valkuilen doen we door middel van een uitgebreide Persoonlijkheids- en Professieprofieltest (OPQ). OPQ staat voor Occupational Personality Questionnaire en is een van de meest vooraanstaande persoonlijkheidsvragenlijsten ter wereld en een van de eerste die specifiek voor de arbeidsmarkt is ontwikkeld.
Het gaat om de balans tussen:
| Emotioneel quotient (EQ) | Intelligentie quotient (IQ) | Sociaal quotient (SQ) |
 |
||
De test wordt altijd geleverd met een uitgebreide rapportage, objectief advies en uitgebreide toelichting.
Binnen onze diensten executive search, coaching en organisatie-advies is de persoonlijkheids- en professieprofieltest (OPQ) een zeer waardevol instrument.
